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「40代で転職は厳しい」――そう言われる中で、私は44歳で人生初の転職活動をしました。
そして結論から言うと、転職活動の一歩目で一番効いたのは“スカウトで市場価値を可視化したこと”です。
この記事は、私が最初に使ったビズリーチの実体験（スカウト数・選び方・面談の流れ）をベースにしつつ、
「40代が転職サービスをどう使い分ければ、成果に近づくか」を“ハブ記事”として整理しました。
- 結論：40代×ビズリーチ体験談から分かった「使い分け」
- 図解：40代×ビズリーチ体験談でわかる「使い分け」3ルート
- 【体験談】44歳・営業職：私の転職活動の前提
- 目次
- 40代初の転職活動で最初にビズリーチを選んだ理由（体験談）
- 40代×ビズリーチ体験談：スカウト型の特徴（市場価値が見える）
- 登録と職務経歴書のコツ：40代は数字で差がつく
- 無料・有料プランの違い（注意点あり）
- スカウト21件のリアル：量と質、見極め方（体験談）
- 面談・企業とのやり取り：流れとよくある質問
- 大手エージェントと違う点：だから使い分けが必要
- 他サービス比較：40代は「併用」で勝率が上がる
- 転職成功のポイント：40代がやるべき3つ（体験談）
- 40代で転職を考える方へ：一番伝えたいこと
- まとめ：ビズリーチ体験談から分かった「使い分け」結論
- 次に読むべき記事：40代転職の次の一手（3本）
結論：40代×ビズリーチ体験談から分かった「使い分け」
- ビズリーチは「40代が動き出すきっかけ作り」に強い（市場価値が見える）
- ただしビズリーチ単体で完結させるより、併用がベター（母数×≪伴走＋専門≫)
- 迷ったらまずは「総合型（母数）」＋「伴走型（対策）」の2本立てが最短
▶40代転職活動の最短ルートはズバリこれです！
- まずビズリーチで市場価値を確認（スカウトで現実を見る）
- 同時に、総合型で母数（求人数）を確保
- 伴走型で書類・面接の“型”を固めて勝率を上げる
図解：40代×ビズリーチ体験談でわかる「使い分け」3ルート
STEP0：ビズリーチで市場価値を確認する
ビズリーチで「スカウト＝市場価値」を可視化 → 転職活動のエンジンをかける
ルートA：母数×対策の王道（最短で内定）
総合型（母数） → 伴走型（対策） → 面接へ
◎リクルートエージェント（母数で押す）
1.強みを発見キャリアアドバイザーが、面談を行う中でお客様自身まだ気づかれていない強味を発見します。
2.非公開求人の紹介転職市場の動向、過去の事例などを考慮し、非公開求人も含めた多数の求人の中から最適な求人を紹介します。
3.企業へのアピール職務経歴書や面接のアドバイスを行うだけでなく、キャリアアドバイザーからも企業にお客様の強みをアピールします。
◎doda（伴走で固める）
パーソルキャリアの「doda」は求人情報サービス・人材紹介サービスを提供する転職サイトです。
まずは自分で求人を探してみたいという方も、1人での転職活動は不安を感じるという方もdodaで自分に合った求人を見つけることができます。
ルートB：年収UPを狙う（ハイクラス寄せ）
ビズリーチのスカウトで方向性を掴む → ハイクラス特化へ寄せて勝率を上げる
◎JACリクルートメント（ハイクラス）
・薦めたい転職エージェントNo.1 ※NTTコムオンラインNPS(R)ベンチマーク調査 転職エージェント部門2017年第1位
・ご利用された方の満足度90%以上
・1988年設立、東証1部上場
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名古屋（愛知）、静岡、大阪、京都、神戸（兵庫）、中国（広島/岡山）にございます。
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ルートC：外資・グローバルも視野に入れる
国内転職の軸を持ちつつ、外資・英語環境も“選択肢”として残す（可能性を広げる）
◎エンワールド・ジャパン（外資・グローバル）
外資系企業への転職を考えるならエンワールド・ジャパンを勧めます。
①外資・グローバルに特化
日本国内における約87%の外資系企業と取引をしており、国内のほぼすべての外資系企業とコネクションを持っているのが最大の強みです。
②職種別の専門コンサルタント体制
日本を含む27もの国籍にまたがるコンサルタントチームを擁しており、営業職・マーケティング・経営企画など、分野ごとに専任コンサルタントが配置されています。
③「長く活躍できる転職」を重視
面談時に「入社後のキャリアビジョン」まで掘り下げるのが特徴。短期的な転職ではなく、中長期的な活躍を見据えた提案が多いです。
ビズリーチで市場価値を確認しつつ、ビズリーチ経由のオファーも受けていきます。そうしていくうちに、ご自身の合致したオファーの中に、外資系や現在の年収よりも明らかに多い求人を紹介してくれるところも出てきます。
私の場合はその中にJACリクルートメントがありました。エンワールド・ジャパンは別の転職サイト経由でオファーがありました。
【体験談】44歳・営業職：私の転職活動の前提
- 年齢：44歳
- 職種：営業職
- 年収：580万円
- 業界経験：20年以上（食品・飲料系）
- マネジメント：管理職経験なし
- 活動期間：約6か月で内定（年収は＋30万円）
→その後、2年弱で年収700万円越え
目次
- なぜビズリーチを選んだのか
- ビズリーチの特徴（40代向きな理由）
- 登録ステップと職務経歴書のコツ
- 無料・有料プランの違い（注意点あり）
- スカウトの量と質の実態（21件のリアル）
- 面談・企業とのやり取り
- 大手転職エージェントと異なると思った点
- 他サービスとの比較（結論）
- 転職成功のポイント
- 40代転職を考える方へ
- まとめ
40代初の転職活動で最初にビズリーチを選んだ理由（体験談）
私が転職活動を始めたのは44歳。20年以上勤めた食品・飲料業界の営業職を退職し、次のステージを探す必要がありました。
いつもCMで見ていた転職サイト“ビズリーチ”は「すごいな！ビズリーチ！」でお馴染みです。
登録の決め手は、「ハイクラス転職」「ヘッドハンターからのスカウト」という仕組み。
40代の転職は、検索型だと応募前に心が折れやすい。だから私は、まず“声がかかるかどうか”で現実を見たかったんです。
（関連）
▶40代営業職の転職攻略｜企業スカウトとヘッドハンターの正しい併用方法【ビズリーチ活用】
40代×ビズリーチ体験談：スカウト型の特徴（市場価値が見える）
登録直後からスカウトが届き始め、「自分の市場価値が見える」感覚は新鮮でした。
40代はここで一度“手応え”を掴めると、転職活動のエンジンが掛かります。
登録と職務経歴書のコツ：40代は数字で差がつく
登録は無料でできますが、スカウト型は特に職務経歴書の完成度がスカウト数に直結します。
そして、登録時に職務経歴書の記載が必要になります。
職務経歴書で効いた3つ（数字・スタイル・補足）
私がやったこと
- 業務内容を具体的な数字で記載（例：売上前年比120％）
- 得意な営業スタイル（ルート・新規・法人向けなど）を明確に
- リーダー/管理職経験がない点は、調整力・現場推進として補足
このように書き込んだ結果、登録後10日ほどでスカウトが7件。
1か月で12件、内定までの6か月で合計21件のオファーをいただきました。
※スカウト数は職種・経歴・時期で大きく変わります。あくまで私の体験談として参考にしてください。
無料・有料プランの違い（注意点あり）
私は無料登録でしたが、プレミアムチケットを入手できたため一時的に有料機能を利用できました。
- すべてのスカウトの詳細が読める
- 「シゴト観診断」「ビズリーチキャリアコンシェルジュ」「ビズリーチアカデミー」等のコンテンツ（※条件あり）
- 基本は有料だが、プレミアムチケットがあると無料で利用可能（30日間）
ビズリーチから届くスカウトは「通常スカウト」「プラチナスカウト」があります。
プラチナは無料会員でも確認できる一方、通常は制限がありました。
※サービス仕様は変更されることがあります（例：通常スカウトの扱いなど）。最新情報は必ず公式でご確認ください。
プラチナスカウトは“期待値高め”だが、内定確定ではない
プラチナスカウトは採用側の熱量が高いことが多く、話を聞く価値は十分あります。
ただし、プラチナスカウト＝内定確定ではありません。通常の選考で落ちることも普通にあります。
スカウト21件のリアル：量と質、見極め方（体験談）
私の場合、スカウトはトータル21件。内容は様々でした。
だからこそ、40代は「判断基準を固定して仕分ける」のが大事だと感じました。
スカウトを仕分ける基準（受ける／捨てる）
- 勤務地・年収・職種が具体的に書かれているか
- 誰にでも送っているテンプレ通りの内容ではないか（本気度のチェック）
- ご自身の経歴に沿った案内かどうか
結果的に、約4か月で21社とやり取りし、2社と面接に進み、最終的に1社の内定をいただきました。
＜Point＞ぜひ！と思った求人があれば出来る限り早く返信しましょう。
企業からのダイレクトスカウト
20年以上営業職だったこともあり、営業職中心のオファーが来ました。
業界は様々で、教育関係の企画営業・宿泊施設・小売などもありました。
ダイレクトスカウトは職務経歴書を見た上でオファーを頂いているので書類審査は通過しているケースが多く、いきなり面接に進めるのが大きなメリットです。
企業からのダイレクトスカウトが来た時点で書類通過→面接まで確約
ヘッドハンターからのスカウト
ヘッドハンターからも同じぐらい届きました。こちらは職務経歴書に沿ったオファーが多く、同業他社が多かった印象です。
面談・企業とのやり取り：流れとよくある質問
最初にオンライン面談で希望条件を伝える機会があります。平日夜や土曜対応のヘッドハンターも多く助かりました。
よく聞かれた質問
- これまでの営業実績で最も印象的だったこと
- 退職理由と次に求める環境
- マネジメント経験の有無（私は未経験）
実際に面談した企業の中には、前職より年収提示が100万円高いところもありました。
案内された年収レンジは400万～1100万で、例として以下のような幅でした。
ちなみに当時の私は580万円でした。
- 500～600万円 / 500～700万円 / 500～800万円
- 600～750万円 / 600～1000万円 / 700～1100万円
大手エージェントと違う点：だから使い分けが必要
- 案内される求人がピンポイントなことが多い
- 企業から直接連絡がある場合、書類が通っていることが多い
（＝面接スタートになりやすい） - 転職エージェント(ヘッドハンター)案件は、カジュアル面談時に企業名が明かされることが多い
ピンポイント求人で知り合ったヘッドハンターが、落ちた後も別求人を紹介してくれるケースもありました。だからこそ、40代は「良いヘッドハンターとつながる」ことが、その後の転職活動を左右すると感じます。
営業職の方は、お客様と同じで“人脈作りのつもり”で取り組むとメンタルも安定します。
他サービス比較：40代は「併用」で勝率が上がる
私が実際に利用した転職サービスは以下の通りです。
転職サイト
この中でAMBIだけは20代向け転職サイトで系列の運営にミドルの転職があります。私は最初、事情が分からず、AMBIを登録してからミドルの転職を登録しました。
- ビズリーチ
①登録するだけでスカウトが届く
ビズリーチに登録するとあなたの職務経歴書を見たヘッドハンターや企業担当者から
直接、連絡が来るようになります。
②取り扱う求人の4割は年収1,000万円以上のハイクラス転職サイト
実際、私の年収では1,000万円以上のオファーはほぼなかったですが、
それでも来たことがあります。
- リクナビNEXT (適職診断もできます）
①日本最大級の求人数
膨大な求人情報からあなたにピッタリな求人が見つかります
②企業からオファーが届く
あなたの登録した条件や職務経歴書に興味を持った企業から直接オファーが届きます。
③質問に答えるだけで詳細な職務経歴書が完成！
さらにAIがあなたの職務要約の作成をサポートします。
- ミイダス
①独自の「可能性診断」
あなたの活躍できる可能性の高い会社からスカウトが届く世界初※の転職アプリ
②44万社以上の利用実績
大手企業から地元企業まで幅広い求人が見つかります
③ミイダス コンピテンシー診断を無料で利用可能
あなたの職務適性やパーソナリティの特徴、ストレス要因、相性の良い上司・部下のタイプ
など、あなたのコンピテンシー（行動特性）を分析してもらえます
転職・就職 口コミサイト
今は、口コミサイトがあるおかげで転職失敗が以前よりも少なくなってきているのではないでしょうか。もちろん口コミのすべてを鵜呑みにするわけにはいきませんが、私も実際に使ってみて参考にすることが多くありました。単純に憧れの企業を調べて実際はどうなっているのか見るだけでも結構見てしまいます。
- OpenWork
1.独自の精査システムで集めた2100万件の口コミは日本最大級
2.登録者は自身の本名登録のため信頼のある口コミが多く集まっています。
3.職務経歴書を提出することができ、それをもとに企業からオファーが届きます。
- 転職会議
1.国内最大級約510万件の転職口コミ情報を掲載
2.会員数は約1060万人（ たくさんの方にご利用いただけているからこそ、日本中の企業の口コミが集まっています）
3.国内最大級45万件以上の求人情報を掲載
転職会議独自の求人票に加え、大手転職サイトと求人提携をしているため、
多くの求人をまとめて検索できます
（※2025年6月時点）
- エンカイシャの評判
1.日本最大「22万社以上の口コミ」を掲載
2.日本最大級、3000万件もの口コミ件数
3.女性視点の会社評価
女性の口コミを集約したり女性目線での会社評価が見れる点は他にはないポイント
転職エージェント
- リクルートエージェント / doda / JACリクルートメント / エンワールド・ジャパン
ビズリーチは、一部のサービスを除いて基本的には自分で完結させていく必要があります。実際に転職活動を始めると
- 職務経歴書の書き方
- 面接対策
- 内的企業との年収等の交渉
こういったことは直接交渉するよりも転職エージェントに間に入ってもらった方が、安心できます。実際にこれらのことはエージェントにアドバイスをもらったり、添削、対策をしてもらえたので大変心強かったです。
＜Point＞40代は「ビズリーチ1本」より“使い分け”を勧めます！
| 目的 | おすすめ | 記事・体験談 |
|---|---|---|
| 応募件数を確保 | 総合型で求人の土台を作る | リクルートエージェント |
| 対策を固める | 伴走型で書類・面接の精度を上げる | doda |
| ハイクラス狙い | 強みが刺さる案件を狙い撃ち | JACリクルートメント |
| 外資・グローバル | 専門エージェントで可能性を広げる | エンワールド・ジャパン |
転職成功のポイント：40代がやるべき3つ（体験談）
私がビズリーチを通じて転職成功できた要因は、次の3つです。
結果として、44歳・営業職で年収が約30万円アップしました。
アップ金額は大きくありませんが、40代半ばで初めての転職としては十分な成果だと考えています。何より、将来的に年収の伸びしろのある企業へ移れたのが大きかったです。
40代で転職を考える方へ：一番伝えたいこと
「年齢がネック」と思う方も多いと思います。確かに20代・30代より求人は減ります。
でも、経験を活かせる市場はあります。
35歳転職限界説という言葉がありますが、この言葉が正しくないことを私は自分自身で証明しました。
私はマネジメント経験はなく管理職でもありませんでしたが、
「数字への責任感」や「粘り強さ」「人との関係構築力」が評価されました。
まずは無料で登録して、ビズリーチで自分の市場価値を確認してみてはいかがでしょうか。
そして、勝ち切るために総合型＋伴走型も同時に走らせるのがおすすめです。
▶ 40代の転職は「2つ登録」で一気に進みます
- 応募件数を作る：リクルートエージェント
- 対策を固める：doda
ハイクラス/外資も気になる方は
▶JACリクルートメント（ハイクラス）（登録無料）
▶エンワールド（外資・グローバル）（登録無料）
まとめ：ビズリーチ体験談から分かった「使い分け」結論
- ビズリーチは40代の「市場価値の可視化」に強い
- ただし勝ち切るには併用が効く（応募件数×伴走×専門）
- 迷ったらまずは総合型＋伴走型の2本立て
この記事が、40代で転職に踏み出そうとしている方の背中を押せたら幸いです。
＼ 今すぐ登録してスカウトを受け取ろう！ ／
▶ ビズリーチ公式サイトはこちら
次に読むべき記事：40代転職の次の一手（3本）
① 求人の件数を増やしてチャンスを作る
② 書類・面接の“型”を作って勝率を上げる
③ 年収UP・ハイクラスも狙いたい人へ
外資・グローバルも気になる方は：▶ エンワールド・ジャパン体験談
